珠海一直比较关注生育保障方面的相关问题，在珠海，男方或是异地都可以进行生育医疗费用的报销，不过需要满足

生育津贴和产假工资的区别

产假期间的工资和生育津贴是冲突的，是不能同时领取的，也就没有违法一说，生育津贴和产假工资二者在本质上有着一定区别，主要有3大方面区别。

生育津贴是生活补助

1、概念不同

生育津贴是女职工在国家规定产假期间，由国家给予的生活补助，工资是用人单位发给的劳动报酬。

2、发放主体不同

生育津贴由社会保险机构发放到单位，单位再支付给员工，工资是由单位直接发放。

3、享受条件不同

享受生育津贴必需要参加生育保险，而且必须要满足生育津贴领取条件，工资是在职人员即可享受。

Tips:

根据我国相关法律规定，社保部门拨付职工生育津贴到单位后，用人单位必须用于职工生育、产假工资及福利待遇。

浙江生育津贴发放标准

浙江生育津贴发放标准采用生育津贴计算公式“上一年单位人均缴费工资/30天*假期天数进行，一般缴费基数越高，规定产假天数越多，到手的金额也越多。

产假越长津贴越多

生育期间工资发放标准：

1孕妇在孕7个月以上，向单位申请休假的，产前工资按以往每月实发工资的80%发放，产期期间也是同等待遇；

2生育津贴报销后，生育津贴和产假工资比较，若实发工资低于生育津贴，那企业需要补发差额给员工。

Tips:

浙江申请生育津贴也有时间限制，以杭州为例，生育津贴申请时间要在生育后6个月内，超时视为主动放弃，不再补发，若是生育时不到12个月的，需要在生后6个月内达到12个月的标准，才予以受理。

生育津贴可以在男方单位报销吗？

我们一般说的生育津贴是指的女职工在生孩子期间，因为生孩子休假暂时没有办法劳动，导致丧失了固定收入来源，国家给予这期间的女职工的生活补助，而男职工不存在生孩子休产假这回事，所以一般规定，女职工在休产假期间可以领取生育津贴，但如果女职工没有生育险，而配偶有的话，也不可以由男方的生育保险来领取生育津贴，也就是说生育津贴不可以在男方单位报销。

女职工的生育津贴可以说是国家对女职工的补贴，但如果企业在女职工休产假期间为女职工逐月发放了产假工资，那么生育津贴就会由企业领取，女职工的生育津贴和产假工资不能同时享受。

男职工虽然不能领取女职工的生育津贴，但是男职工是有陪产假的，陪产假期间的工资和女职工的产假工资是一个道理，陪产假国家规定一般有15天，在这15天内，男方所在用人单位也要按照要求为男职工发放工资，但这15天用人单位将丧失劳动力，所以男方用人单位也可以凭借男方的生育保险来代为申请陪产假津贴，和女职工的生育津贴是一回事，只不过女职工的生育津贴会远远高于男职工的陪产假津贴。

湖南省生育津贴怎么发放？

1.怀孕后以及流产手术前大家可以通过网上下载生育津贴申请表再进行填写，提前做好准备在领取生育津贴时才会更加轻松容易，做好一系列的准备还需要携带生育津贴报销的资料，报销的地点往往会设立在长沙市内的各社会劳动保险经办点。

2.生育津贴发放需要由工作人员受理核实，所有的流程通过后在同时签发，当厂家满三十天内是用人单位可以到当地的社保劳动经办点做待遇结算，所以今天发放必须要符合计划生育规定，同时在领取生育津贴时所参保的生育保险必须是在保期间。

3.生育津贴与产假的工资也是存在区别的，就是因为孕妇无法工作领取工资所以才会发放生育津贴，这也是一种工资的补助，但不可以同时发放只能二选一，工资如果比生育津贴要高时可以按照工资的标准发放，如果工资比生育津贴低时便可按照生育津贴发放。