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【案例】

2019年10月14日，王某入职A公司处工作，从事课程顾问工作。2020年5月，王某发现自己怀孕，由于之前有宫外孕和流产病史，医生医嘱要卧床休息。后王某向A公司多次请病假，前两次提交了医院诊断证明和请假条等给A公司，A公司同意，病假期满后，王某未去A公司上班，继续休病假，也未补交后期的请假条和医院诊断证明等。2020年6月4日，A公司却以王某连续旷工为由将王某辞退。A公司解除与王某的劳动关系是否合法？

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病在规定的医疗期内和女职工在孕期的，用人单位只是不得依照劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，即不得对劳动者进行无过失性辞退及经济性裁员，而非一律不得解除劳动合同。若孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位仍可以与孕期女职工解除劳动关系。

作者认为A公司解除与孕期女职工的劳动关系行为是否合法，主要应该从公司解除劳动关系的事实是否充分、有无依据、程序是否合法三个方面来认定。

如何认定事实是否充分

女职工是否属于孕期；

女职工是否需要休病假，即有无医院的医嘱，诊断证明等；

女职工是否向单位履行了请假手续，请假手续是否符合公司规章制度的规定。

如何认定有无依据

公司的规章制度是否对旷工解除劳动关系有明确规定；

公司的规章制度对于员工如何请假，请假需要履行的手续是否有明文规定。

如何认定程序是否合法

公司的规章制度是否经过民主程序制定，有无违反法律；

公司的规章制度是否公示，公示方式是否适当；

在解除劳动关系之前，单位是否通知员工返岗，再次告知逾期返岗的后果。

若孕期女职工对于属于孕期、有医院的医嘱、诊断证明，并履行了请假手续，而A公司只要存在有无依据、认定程序是否合法两个方面中，任何一项为否，基本可以认定A公司属于违法解除劳动关系。

怀孕不是一柄尚方宝剑，孕期女职工还是应该要遵守公司的规章制度，做好自己的本职工作。广州供卵生孩子

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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