前段时间，卫计委公布了获得试管婴儿资格的医疗机构名单，其中河南省有28家，如郑达第一附属医院、

产假期间有工资

产假期间是有工资发放的，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假、婚丧、参加社会活动期间，用人单位要依法支付工资。

国家规定产假可享受工资

《劳动法》第六十二条同时规定：女职工生育享受不少于98天的产假，另外，国家《女职工劳动保护规定》做了进一步规定，符合相关产假法律法规规定的女职工，在休假期应享受自己的工资待遇。

Tips:

产假期间工资计算与生育津贴是有区别的，产假工资由单位发放，而生育津贴原则上也是由单位进行申领，也拨付到单位账户。

河南省2020年二胎政策说明

符合下列条件之一要求生育的，经批准可以按计划生育第二个子女：

(一)经县级计划生育医学鉴定组织鉴定，报省辖市计划生育医学鉴定组织确诊第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的;

(二)经鉴定患不育症，合法收养一个子女后怀孕的;

(三)夫妻双方系归国华侨或回本省定居的港、澳、台同胞，身边只有一个子女的;

(四)夫妻一方为二等乙级以上伤残军人或者烈士的独生子女的;

(五)夫妻一方连续从事矿区井下采掘作业五年以上，只有一个女孩，且继续从事井下采掘作业的;

(六)再婚夫妻，再婚前一方只生育一个子女，另一方未生育的。

夫妻双方均为农村居民，除适用第十七条的规定外，符合下列条件之一要求生育的，经批准可以按计划生育第二个子女：

(一)夫妻只生育一个女孩，家庭又确有困难的;

(二)男到有女无儿的家庭结婚落户，并赡养女方父母的(若姊妹数人，只照顾一人);

(三)在深山村定居五年以上，并继续定居的;(四)夫妻双方为少数民族的。

符合规定生育第二个子女的，女方应有四年以上生育间隔时间，但二十八周岁以上者除外。

湖南省假期工资怎么算？

1、产假期间的工资是由生育保险机构负责，生育津贴的金额由职工的平均工资和产假决定，生育津贴=职工平均工资/30*产假天数，湖南省的产假天数为158天，若是发生难产时产假会对应增加15天，若是生育多胞胎，每增加一个婴儿，也会对应增加15天的产假。除了产假之外，其他的育儿假、产检假都应该按照全勤全薪由用人单位支付。

2、生育保险需要满足几个条件，一是需要连续缴纳10个月的生育保险，二是女职工必须符合国家规定的生育条件，三是生育保险要处于在保状态，三者都需要满足，若是在怀孕期间辞职后，就不能申请生育保险，生育保险只能够由用人单位进行购买。

河南取消纸质婚育证明政策

根据国家卫生计生委《流动人口婚育证明电子化改革工作方案》要求，河南省将全面推行电子化婚育证明，全省将不通过提供纸质档婚育证明的办理。

据相关人员表示，此次推行电子版婚育证明主要目的是为了简化办事程序、提高工作效率、方便流动人口，利于享受当地计划生育服务政策。

在以往办理纸质档需要辗转多个部门

在以往办理流动人口婚育证明流程比较复查，申请人需要辗转多个部门才能办理成功，如果材料不齐全又要反复多次跑，很多人还是涉及到异地办理的情况，对不符合条件的还需要回原籍办理，非常的麻烦。

而此次推行电子化婚育证明，本人将不再亲自办理，外出前有关部分会自动将信息录入数据库，如果需要直接在居住地进行打印即可。